Трудовой договор с сотрудником, который создает результаты интеллектуальной деятельности (программист, фотограф, автор статей, smm специалист и другие)
В трудовой договор с такими сотрудниками должны быть внесены положения, подразумевающие создание результата интеллектуальной деятельности (служебного произведения), которые позволяют определить принадлежность исключительных прав на созданное служебное произведение.
Кому РИД будет принадлежать, работнику или работодателю?
Также в трудовой договор со специалистами, допущенными к стратегической информации компании, обязательно должны быть включены положения о конфиденциальности. Важно прописать условия о том, что сотрудник не вправе разглашать коммерческую тайну, как самого работодателя, так и тех организаций, с которыми работодатель имеет деловые отношения.
В трудовой договор рекомендуется включить условия о создании служебного произведения:
Важно отметить, что произведения, созданные за пределами трудовой функции сотрудника – не являются служебными!
Обратите внимание! Вознаграждение за создание РИД должно быть выплачено вне зависимости от заработной платы. Если такого условия в трудовом договоре нет, то работник вправе взыскать с работодателя такое вознаграждение.
Авторское вознаграждение не может быть включено в зарплату!
Судебная практика по спорам об авторском вознаграждении:
Дело № А76-13230/2018; Постановление СИП от 19.02.2022 г.
