К середине 2025 года крупнейшие IT-компании США уволили уже около 94 000 сотрудников. Причина не в экономическом кризисе (или не только в нем), а в стремительном внедрении искусственного интеллекта, который меняет саму структуру IT-сферы. Компании массово пересматривают свои кадровые ресурсы, чтобы соответствовать новым реалиям рынка и сосредоточиться на развитии и интеграции ИИ. Что именно происходит, кто увольняет людей и стоит ли уже напрячься сообщает кадровая компания Final Round AI.
Все слышали, что искусственный интеллект ускоряет оптимизацию производства и сокращает количество вакансий в компаниях. Многие опасения преувеличены, то определенное бурление все же есть. При этом, сокращения происходят по трём основным причинам:
Не забывайте о нашем Дзен, где очень много всего интересного и познавательного!
Год начался с умеренных сокращений. Например, в январе Microsoft сократила штат в игровом подразделении и отделе продаж. В феврале Meta (деятельность компании запрещена на территории Российской Федерации) уволила «неэффективных» сотрудников, одновременно наращивая набор в отделах, связанных с искусственным интеллектом. Workday, Salesforce, CrowdStrike и Block приняли схожие решения, объясняя их внедрением ИИ в бизнес-процессы.
Весна и лето 2025 года ознаменовались новыми волнами увольнений — под сокращения попали сотрудники Microsoft, IBM, Amazon и Chegg. Google оптимизировал отдел разработки ПО для смарт-ТВ, но инвестировал в проекты Bard и Gemini. Canva, Bumble, некоторые подразделения Disney, включая Hulu, а также TikTok тоже проводят оптимизацию из-за ИИ.
Присоединяйтесь к нам в Telegram!
Аналитики выделяют сразу несколько профессий, которые стали самыми уязвимыми:
ИИ берёт на себя задачи из этих сфер, вытесняя людей и/или повышая автоматизацию процессов.
Масштабная волна увольнений в ИТ-секторе США происходит на фоне роста финансовых показателей. Например, Microsoft за первый квартал 2025 года увеличила выручку на 13% (до 70,1 млрд долларов), но с января уже сократила 15 000 сотрудников. Это доказывает, что сокращения вызваны не экономией, а стратегией внедрения искусственного интеллекта. Компании не планируют возвращать сокращённые должности даже при дальнейшем росте.
Если ищите что-то интересное на AliExpress, не проходите мимо Telegram-канала "Сундук Али-Бабы"!
ИТ-специалистам предстоит самостоятельно адаптироваться к новой реальности. Чтобы оставаться востребованными, важно развивать навыки, которые пока не могут быть воспроизведены искусственным интеллектом. У ним можно отнести:
Также важно уметь эффективно использовать искусственный интеллект в работе. Готовность учиться и применять новые подходы — главный актив будущего карьерного успеха. В современном мире остаётся только два пути: научиться работать с ИИ или уступить место автоматизации.
Как искусственный интеллект лишает людей работы в 2025 году
