Анна Пашинина оставила надоевшую профессию и стала бизнес-партнером по коммуникациям. Теперь ведет корпоративные аккаунты, проводит мероприятия, а главное — общается с людьми, как мечтала. Анна рассказала, как ей удалось сменить должность в рамках одной компании «Доктор на работе» и при чем здесь шутки.
В детском саду я хотела стать сказочницей. В тихий час воспитатели сажали меня на стульчик и пока другие дети засыпали, я рассказывала им сказки, которые придумала.
С шестого класса писала заметки в школьную стенгазету, мечтала о карьере журналиста. Тщательно готовилась к поступлению, публиковалась в детских и подростковых СМИ. Но после школы мечта не сбылась. Родители посчитали профессию опасной для девочки.
Посвятила цифрам 16 лет и доросла до финансового директора
Молодой бухгалтер без опыта никому не нужен. Поэтому после вуза я пошла сортировщиком печатной продукции в ростовской «Ростдонпечати». Помогала операторам ЭВМ. Когда появилась вакансия, перевелась на должность оператора. Затем случилось чудо — в компании освободилось место бухгалтера по зарплате, и пригласили меня. Следующие 16 лет я посвятила цифрам, работала главбухом в телекоммуникационных компаниях и финансовым директором в строительных фирмах.
Пришла на должность главбуха. Начисляла зарплату, проводила первичные документы, готовила и сдавала отчеты, планировала бюджет. Всегда трудилась на совесть, хоть глаза от работы и не горели. Впрочем, нравилось решать сложные задачи, находить нестандартные решения.
Стала ментором — добровольным помощником с HR-функциями. И тут глаза загорелись
Несколько лет назад в нашей компании не было эйчара. Его обязанности выполнял Совет менторов: размещал резюме, подбирал сотрудников, адаптировал их, организовывал корпоративные мероприятия, решал конфликты.
Менторов выбирали среди сотрудников, которым больше всего доверяют коллеги и руководство. Обязанности распределяли поровну. Но, конечно, у кого-то лучше получалось решать конфликты, у кого-то — писать тексты вакансий.
Самое классное воспоминание — корпоратив в честь восьмилетия компании. Вместе с Советом менторов и эйчаром, который у нас все-таки появился, мы придумали корпоратив в стиле казино. За месяц до праздника я объявила, что каждую неделю будем проводить конкурсы.
Сотрудники смогут заработать фишки «хэппибездейки», которые на корпоративе обменяем на фишки казино. Нашла подрядчиков для настоящего казино и игры «Что? Где? Когда?». Коллеги и их родственники были в восторге!
Стендап изменил жизнь еще сильнее
Наверное, я бы всю жизнь проработала главбухом, радовалась общению с людьми в качестве ментора, если бы в моей жизни не появился стендап.
Друзья всегда говорили, что у меня хорошее чувство юмора. Я часто смотрела КВН и стендап и однажды записалась на открытый микрофон в одном из баров Москвы. Было страшно, но зрители смеялись. Решила выступать каждую неделю. Поначалу не знала теорию, шутки писала интуитивно. Затем окончила курсы стендапа и продолжила штурмовать площадки Москвы. Выступала в программе «Женский стендап». Сейчас я резидент одного из крупнейших стендап-клубов столицы, запустила собственное юмористическое шоу.
Когда думала, как сообщить руководству об уходе из компании, потому что хочу посвятить время хобби, случилось еще одно чудо — от нас ушла эйчар. Поняла, что это мой шанс не покидать любимую компанию и одновременно закончить карьеру главбуха. Предложила себя на должность эйчара, руководитель согласился.
Работаю три дня в неделю, остальное время выступаю
Я до последнего не верила, что cмогу распрощаться с цифрами. С энтузиазмом занялась подбором, адаптацией, увольнениями, дисциплиной, кадровым делопроизводством, внутренними коммуникациями, устранением конфликтов. Чем больше задач выполняла, тем больше появлялось новых. В какой-то момент так «закопалась», что поняла — необходимо делегировать.
Наконец-то сбылась моя детская мечта — я почти журналист, сама пишу статьи. Для меня важно, чтобы о компании «Доктор на работе» и ее сотрудниках узнавали больше людей. Изучаю опыт крутых пиарщиков, хожу на бизнес-завтраки, стараюсь стать «своей» в этих кругах. В планах нет карьерного роста вверх, хочу расти по горизонтали: стать лучшей во внешних и внутренних коммуникациях.
