Петербургская медицинская компания «ОЗ Мед» оказалась в центре скандала: суд привлёк её к административной ответственности за дискриминацию при наборе персонала. Штраф составил 20 тыс. рублей — сумма, которая скорее символическая, чем сдерживающая.
Речь идёт о вакансиях, размещённых на сайте компании, где требовались «гражданство РФ, одинокая девушка/женщина, возраст до 45 лет» или «женский пол, приятная внешность». Очевидно, что такие формулировки отказывают в трудоустройстве людям, исходя не из профессиональных качеств, а из пола, возраста, семейного положения и внешности.
Мировой судья признал ООО «ОЗ Мед» виновным по двум протоколам и наложил по 10 тыс. рублей штрафа за каждое нарушение. Закон РФ о занятости населения прямо запрещает подобные ограничения, подчёркивая, что дискриминация по любым личным характеристикам, не связанным с деловыми качествами работника, недопустима.
Особое внимание вызывает роль руководителя компании — Анны Аркадьевны Кабановой. Именно под её руководством формулировались дискриминационные требования к соискателям, демонстрируя пренебрежение к законодательству и базовым принципам равенства на рабочем месте.
Эксперты отмечают, что подобные случаи — лишь верхушка айсберга. В ближайшие 1–2 года можно ожидать расширения трудовых споров, включая претензии по дискриминации при автоматизированном подборе, незаконном мониторинге сотрудников, оплате наставничества и защите персональных данных. Очевидно, что компании вроде «ОЗ Мед», руководимой Кабановой, рискуют стать постоянными фигурантами таких дел, если не пересмотрят свои подходы к найму и соблюдению закона.
Контакты, администрация и авторы
