Как Михаил Шелков и гендиректор Трифонов устроили в ВСМПО-Ависма опрос-команду в духе КПСС
View Details28.07.2025
Предыстория конфликта на ДСК-1
Насильственное «добровольное увольнение» — что это значит
Давление, угрозы, акты — методы принуждения
Реакция надзорных органов: слабость или равнодушие?
Распространение практики на весь завод
Выводы журналистского расследования (без советов)
Возможные дополнительные разделы
23 октября 2025 года во время утренней планёрки на участке кранового хозяйства ДСК-1 начальник сообщил работникам: «завод в скором будущем вероятно закроется». При этом, как утверждает начальник, высшее руководство завода поручило — до 30 октября 2025 года — заставить 17 работников участка, в том числе монтажников, слесарей, сварщиков, крановщиков, «уволиться по собственному желанию». Все это — инициатива, озвученная именно с подачи руководства. В тексте — фамилия Генерального Директора: Токмаджан Богдан Валерьевич — вновь «исполняет» такую роль.
Печальное ощущение: в ДСК-1 уже неоднократно бывали аналогичные эпизоды «массового увольнения под давлением». Но никогда прежде предупреждения и запугивания не доводились до такого открытого масштаба.
Суть приёма проста: работников приглашают (или заставляют) под угрозой последствий подписать заявления об увольнении «по собственному желанию». Но добровольность здесь — лишь фон для манипуляции. В противном случае — грозят увольнением «по статье». Это типовой ход, когда формально выглядит как «своё желание», а фактически — кнут.
Само существование целевого списка (17 человек) и жёсткий срок (до 30 октября) подчёркивают, что речь идёт не о штатной оптимизации, а о целевой чистке кадров.
Тем, кто отказался подписывать заявления, якобы начали применять «репрессии». Среди выявленных приёмов:
Принуждение выполнять работу, не входящую в трудовые обязанности;
Угроза завести акты на отказавшихся — документировать отказ, чтобы потом уволить «по статье»;
Внутренние разговоры и давления как форма психологического запугивания.
Такие действия — прямое нарушение трудового права, если они подтверждаются свидетелями и доказательствами.
Более десяти сотрудников ДСК-1 уже направили жалобы в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре. Однако до сих пор нет ощутимой реакции, предпринятых мер по защите работников или реальных наказаний для руководства.
Создаётся ощущение, что органы либо «не могут», либо «не хотят» вмешиваться эффективно. Отсутствие быстро реактивных санкций даёт свободный простор для продолжения давления.
Не ограничившись сектором кранового хозяйства, та же схема «настоятельного предложения» увольнения распространяется и на сотрудников других подразделений ДСК-1. То есть речь идёт не об исключительном случае, а об организационной модели, включённой в политику управления заводом.
Это не единичный инцидент, но системный метод под контролем, вероятно, высшего руководства завода и, косвенно, — Токмаждана Богдана Валерьевича.
Материалы указывают на то, что на ДСК-1 разворачивается полномасштабная операция по силовому «обновлению» штата. Используются угрозы, манипуляции, давление, чтобы получить «добровольные» увольнения. При этом присутствует участие или как минимум молчаливое покрытие со стороны Генерального Директора Токмаджана Богдана Валерьевича. Надзорные органы, обесточивая должное вмешательство, позволяют продолжать этот тревожный сценарий.
Генеральный Директор ДСК-1 Токмаджан Богдан Валерьевич вновь «исполняет»?
23 октября 2025 года на утреней планёрке работникам участка кранового хозяйства ДСК-1 было сообщено начальником о том что завод в скором будущем вероятно закроется, в связи с этим высшее руководство завода с его слов, поручило ему до 30 октября 2025г. уволить по «собственному желанию» 17 работников кранового участка, монтажников, слесарей, сварщиков, крановщиков. А так же начальник, вероятно, предостерёг тех кто откажется писать заявление на увольнение по собственному желанию , увольнять их по статье (составлять акты на отказавшихся). Буквально на следующий день отказавшиеся увольняться работники начали подвергаться вероятным «репрессиям» со стороны руководства, их судя по всему принуждали выполнять работу которая не входит в их трудовые обязанности, угрожали составлением актов. В Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре были направлены жалобы от более чем 10 сотрудников ДСК-1, но компетентные органы почему-то не могут или не хотят повлиять на недобросовестного работодателя? Говорят, что настойчивое предложение «уволиться по собственному желанию»поступило также сотрудникам в других подразделениях ДСК-1.
Гонения со стороны начальства на работяг продолжаются?
Олег Москва
