Новости

В Финансовом университете нашли новый способ сокращения зарплаты научных работников

15 июня 2023 г. мы рассказали о том, как руководство Финансового университета при Правительстве Российской Федерации выполнило майский указ Президента о повышении зарплаты научных сотрудников до 200%, порекомендовав им написать заявление на увольнение по собственному желанию и одновременно трудоустроиться обратно в штат на меньшую ставку ( https://t.me/vchk_gpu/27938 ). 2 ноября 2023 г. была опубликована новая информация о том, как в нарушение действующего приказа научным работникам не выплачивалась надбавка за персональный вклад ( https://t.me/futlyar_rospres/65030 ).

После последней публикации выплата надбавки была возобновлена, однако вскоре в Финуниверситете нашли новый способ сокращения зарплаты научных работников. Приказом ректора С.Е. Прокофьева от 31 октября 2023 г. № 2482/о была утверждена новая методика распределения фонда ежемесячной надбавки за персональный вклад научно-педагогических работников в учебный процесс и научную деятельность Финансового университета, которая стала применяться с января 2025 г.

Ее основным разработчиком стала проректор по организации учебного процесса Е.В. Маркина, поэтому документ, проект которого обсуждался только с руководителями учебных подразделений, отражает работу, проводимую исключительно профессорско-преподавательским составом разных департаментов, но не учитывает ту, которая входит в круг профессиональных обязанностей научных сотрудников. Например, в перечне критериев и показателей стимулирования (КиПС) баллы начисляются за издание учебника с колонтитулом Финуниверситета и учебных пособий по образовательным программам всех уровней, за разработку образовательных программ, за руководство работой студентов, но им не предусмотрены баллы за публикацию монографий.

Ранее за монографии баллы начислялись в зависимости от количества печатных листов каждого авторы. Теперь же за учебники общее количество баллов (30 за учебники для бакалавриата, 35 – магистратуры и аспирантуры) просто делится на число авторов. Получается очень мало. Отменена также доплата за редактирование.

Из перечня удален ряд позиций, дававших небольшую прибавку к общему количеству баллов, таких как участие в оргкомитетах конференций, общее количество цитирований в РИНЦ.

Одновременно резко сокращено количество баллов за публикацию статей. Так, ранее за статьи в журналах, индексируемых Web of Science и/или Scopus и отнесенных к 1-2 квартилям, начисляли 75 баллов (деленных на количество авторов), включенных в Russian Science Citation Index – 25 баллов, рекомендованных Финуниверситетом из списка ВАК – 20 баллов. Согласно новой методике за публикации, входящие в ядро РИНЦ, дают 15 баллов, а в журналах, рекомендованных Финуниверситетом из списка ВАК, – всего 7 баллов.

При этом поощрение за доклад на международной конференции осталось без изменений – 5 баллов, и это при том, что объемы работы по подготовке доклада и написанию статьи несопоставимы: доклад готовится в течение нескольких дней, а статья в зависимости от темы и наличия материалов – от одного до шести месяцев. Дополнительное время требуется на форматирование статьи в соответствии с требованиями журнала и на доработку текста после получения замечаний рецензента. В результате резко снизился стимул научных работников в публикации статей, особенно в журналах, индексируемых в Web of Science и Scopus и входящих в список ВАК.

Установлены дополнительные лимиты по отдельным позициям перечня КиПС. Например, ранее ограничивалось количество выступлений с докладами только по собственной инициативе, а по указанию руководства ректора или проректора, к которым относились и участие с докладами на конференциях, проводимых в Финуниверситете, никаких ограничений не было. Теперь же разрешено не более трех выступлений в течение года. То есть неважно, делает человек доклад в родных стенах или на сторонней площадке, и это при том, что выступление в качестве спикера с докладом на международной конференции включено в раздел «Участие в мероприятиях, повышающих имидж вуза».